Você tem se candidatado a diversas oportunidades em plataformas de site online e no segundo dia já recebe o feedback que não foi aprovado? Já está se perguntando o que tem de errado contigo e perdeu as esperanças? Hoje quero lhe contar a história de um cliente, e de forma especial, Thomas Rafael é o meu marido!
Thomas é um profissional do segmento do Agro com 12 anos de história e formação sólida no mercado, visando ativar a sua empregabilidade no mercado de trabalho de forma estratégica e coerente com a sua busca, tomamos alguns passos importantes, venha comigo nessas etapas.
Primeiro passo: começamos com a restruturação do seu currículo físico, direcionando para os cargos que ele estava se posicionando no mercado.
Orientação para esse currículo:
Crie um resumo de apresentação em até 5 linhas de forma que pontue as informações mais importantes da sua carreira.
Além das informações padrão de um currículo, criei estratégias para se tornar ainda mais atrativo o CV do meu esposo:
- Apresentei os seus resultados alcançados nas empresas anteriores;
- Projetos implantados;
- Premiação como Melhor vendedor do Ano;
- Soft Skills / Hard Skills;
- Capacitações complementares, além dos cursos, ele buscou uma pós-graduação;
- Direcionei o CV em tópicos com as Palavras-chave adaptado por vagas;
Segundo passo: restruturação do seu perfil do LinkedIn, criando uma vitrine profissional direcionada e com posicionamento. Porém, na rede não só criei um perfil estratégico como a ensinei a criar o seu posicionamento na plataforma, usando os recursos que a rede disponibiliza com estratégias. Segue alguns exemplos que trabalhamos.
- O meu cliente focou em se conectar com profissionais com cargos similares, profissionais de RH e perfil da operação;
- Criamos um cronograma de conteúdos para ele apresentar o seu conhecimento/experiência – apresentado em seu CV em forma de conteúdo, assim conseguindo levar a sua comunicação para mais pessoas, principalmente focado nas suas conexões estratégicas;
- Candidatura de vagas, criamos estratégias de buscas e de abordagens para com os anunciantes das vagas;
- Solicitou recomendações de pessoas que conheciam o seu trabalho, principalmente de cargos estratégicos;
Terceiro passo: Nesse processo tivemos uma situação, fizemos sua candidatura para uma vaga, vaga esta, que ele considerava, como “a empresa dos sonhos” uma empresa global com um ótimo plano de carreira para seus colaboradores. O cadastro se deu por uma plataforma de forma automatizada, e com três dias recebeu um e-mail da plataforma informando que ele havia sido reprovado.
Nesse momento muitos já consideram um FIM, não é verdade? Sem solução! Pois é, pois, comigo eu vi que ainda havia solução e chances para ele participar do processo.
Das conexões estratégicas, que ensinei você, focamos nela. Na vaga existia o anunciante que também é o recrutador pelo processo e elaboramos um e-mail via LinkedIn, informando o grande interesse em participar do processo, reforçando o seu perfil e compatibilidade com o pré-requisito da vaga. E com isso recebemos o retorno do recrutador, pedindo para ele ir direto para a plataforma fazer o cadastro, esse foi um grande momento de oportunidade, onde eu a orientei o meu cliente a informar o recrutador do retorno plataforma como REPROVADO.
Ele fez conforme orientado, foi aí que o recrutador foi analisar o processo, acessou o perfil de Thomas e deu um retorno após três dias, informando que ele estaria incluso no processo seletivo que ainda estava sendo realizado. FOI INCRÍVEL ESSE MOMENTO, eu vibrei muito: ele teria a oportunidade de se apresentar e mostrar o quanto ele era a pessoa certa para a vaga. E o grande momento veio.
Ele não só participou da primeira etapa, como participou das 4 etapas do processo de seletivo, e o que você acha de, como foi o resultado?
Quarto Passo: Ele foi o candidato SELECIONADO. Você não tem ideia da minha felicidade enquanto Consultora, mesmo sendo o meu esposo, mais a minha atuação com ele nas orientações foram totalmente na posição de Consultora, mostrando todas as possibilidades e chances que ele poderia ter, para não desistir logo no primeiro NÃO, mesmo que fosse de uma plataforma robotizada, não considerar uma verdade, como se não houvesse mais nenhuma solução. Se recolocar também precisa de estratégias e criatividade, até nisso o seu comportamento é avaliado.
Na primeira entrevista o recrutador falou “parabéns Thomas por você ter sido insistente na vaga”
Por isso que eu não só ensino como eu provo que funciona a usabilidade do LinkedIn para a sua empregabilidade, e não usar a rede como se fosse apenas uma plataforma para buscar vagas. Todas as ações realizadas, desde o seu currículo e todo o seu posicionamento foi de suma importância para a tomada de decisão na escolha dele na seleção.
Ela Denyze Santos , já atuou em RHs de empresas de grande porte como Supervisora de RH, atualmente Consultora de Carreira Denyze Santos , já atendeu mais de 600 pessoas em dois anos, com centenas de recolocados. Em 2022 foi eleita a Top Voice, como uma das maiores vozes que fala sobre carreira e empregabilidade.
